Alle våre ansatte skal ha en mulighet til egenutvikling ut ifra sitt ståsted.

Kruseskolens basis introduksjonsprogram «Sånn gjør vi det i Kruse Smith», er en viktig del av den interne opplæringsvirksomheten hos Kruse Smith. Lederkurset omhandler verdier, strategi, ledelse og samspill, og er gjennomført for ledere og stabs-/støttefunksjoner i hele konsernet. Dette har vist seg å være et svært nyttig kurs, og ikke minst en viktig kulturbyggende faktor hos Kruse Smith.

Kruse Smith har utviklet et skreddersydd HMS-grunnkurs som gjennomføres i regi av Kruseskolen i alle konsernets regioner. Satsing på bedriftens trainee-ordninger vil fortsette og utvikles videre.                   

Rett person på rett plass!

«Det er fristene å si at det ikke er vanskeligere enn å ha rett person på rett plass. Makter vi i alle sammenhenger å sikre at vi bruker de riktige personene med den rette kompetanse og erfaring på de ulike prosjektene, skapes og sikres lønnsomheten i det enkelte prosjekt. Det er nemlig gjennom de beste medarbeiderne vi blir bedre enn konkurrentene og foretrukket av kunden.

Alle entreprenører har stort sett tilgang på de samme maskiner og utstyr, sammenlignbare underleveranser og andre tilgjengelige innsatsfaktorer.

Da blir det medarbeiderne, og vår evne til å utvikle medarbeiderne som bidrar til å gjøre oss bedre.»  Tomas Leire, eier og styreformann